Ik zoek met spoed een zeer ervaren operationeel directeur / directeur bedrijfsvoering voor onze GGZ-organisatie, voor de periode van 1 september tot en met 31 december 2026, met de mogelijkheid tot verlenging als de samenwerking voor beide partijen goed en passend blijkt.
Het gaat om een stevige eindverantwoordelijke rol, voor naar verwachting 20-28 uur per week. Zowel een tijdelijk dienstverband als een interimconstructie is bespreekbaar.
Ons hoofdkantoor is gevestigd in Den Ilp, vlak boven Amsterdam, maar een groot deel van onze organisatie werkt online. Woonplaats is daarom niet doorslaggevend en een aanzienlijk deel van de functie kan hybride/online worden ingevuld. Aanwezigheid op locatie moet uiteraard mogelijk zijn wanneer dat nodig is.
Ik zoek nadrukkelijk geen adviseur, maar iemand die de dagelijkse operationele leiding daadwerkelijk kan overnemen. Iemand die snel overzicht creëert, het managementteam aanstuurt, verantwoordelijkheid neemt en knopen durft door te hakken.
Daarbij zoeken we nadrukkelijk iemand die mensgericht leiderschap weet te combineren met zakelijkheid en ondernemerschap. Iemand die oog heeft voor medewerkers en cultuur, maar tegelijkertijd het organisatiebelang voorop durft te zetten wanneer dat nodig is. Die cijfers en bedrijfsvoering begrijpt, heldere keuzes maakt en ook moeilijke of impopulaire besluiten niet uit de weg gaat als die noodzakelijk zijn voor de kwaliteit, continuïteit en financiële gezondheid van de organisatie.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het verder verhogen en borgen van de kwaliteit van onze organisatie. We zijn de afgelopen jaren sterk gegroeid en willen nu nadrukkelijk een volgende professionaliseringsslag maken. We zoeken daarom iemand die niet alleen zorgt dat de dagelijkse operatie goed loopt, maar die ook helpt om de organisatie kwalitatief naar een volgend niveau te brengen.
Dat betekent onder andere: kritisch kijken naar processen en werkwijzen, verantwoordelijkheden helder beleggen, sturen op kwaliteit en continu verbeteren en ervoor zorgen dat beleid en gemaakte afspraken ook daadwerkelijk terugkomen in de dagelijkse praktijk.
Daarnaast zoeken we iemand die sterk is in governance, compliance en administratieve borging. Iemand die ervoor zorgt dat procedures en verbetermaatregelen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd, opgevolgd en duurzaam geborgd.
De administratieve organisatie en interne processen moeten aantoonbaar op orde zijn en aansluiten bij de eisen die aan een professionele GGZ-instelling worden gesteld.
Ervaring binnen de GGZ of zorg is belangrijk. Kennis van GGZ-bedrijfsvoering, zorgverzekeraars, contractering, declaratieprocessen, kwaliteitsbeleid en relevante wet- en regelgeving is een sterke pré.
Ook is het belangrijk dat deze persoon onze organisatie extern op directieniveau kan vertegenwoordigen en in staat én bereid is om zelfstandig gesprekken met zorgverzekeraars en andere externe partijen te voeren en daarin de belangen van de organisatie professioneel en stevig te behartigen.
De belangrijkste opdracht voor de komende maanden is daarmee: rust en duidelijke aansturing creëren, de kwaliteit en professionaliteit verder verhogen én zorgen voor een gezonde, bedrijfsmatig sterke organisatie waarin zakelijke keuzes en mensgericht leiderschap hand in hand gaan.
We zoeken iemand die per 1 september beschikbaar is, of indien mogelijk al iets eerder kan starten voor een goede overdracht.
Ken jij iemand van wie je onmiddellijk denkt: die moet Claudia spreken? Dan hoor ik het heel graag. Ook namen uit je netwerk of goede bureaus die gespecialiseerd zijn in zorg/GGZ zijn zeer welkom.
